دانلود مقاله اشتغال زنان و هزينه هاي آن از ديدگاه بنگاه اقتصادي

اشتغال زنان و هزينه هاي آن از ديدگاه بنگاه اقتصادي




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): Costs of Women’s Employment: A Firm Perspective
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: زن در توسعه و سياست [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: زن در توسعه و سياست (دوره: ۱، شماره: ) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: علي هاشمي [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : اشتغال زنان ، قانون كار، توسعه ، Costs, Employment, Labor Law, Private Sector, Women [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): اشتغال زنان ، قانون كار، توسعه , Costs, Employment, Labor Law, Private Sector, Women [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

نرخ مشاركت اقتصادي زنان در ايران مشابه كشور هاي توسعه نيافته است. در حالي كه از نظر ميزان سواد و تحصيلات ،‏ با كشور هاي پيشرفته قابل مقايسه است . هدف اين مقاله بحث در مورد يكي از دلايل چنين تناقضي است. با توجه به سياست هاي برنامه سوم توسعه مبني بر كاهش ميزان اشتغال در بخش دولتي و همچنين ناكارآمدي اشتغال بخش غير رسمي براي زنان تحصيلكرده ،‏ شناخت عوامل موثر بر تقاضاي نيروي كار در بنگاه هاي اقتصادي ضروري به نظر مي رسد .
نهاد هاي رسمي ( يعني قوانين و مقررات ) بيشترين تاثير گذاري را بر سطح اشتغال زنان دارند كه خود نيز تحت تاثير نهاد هاي فرهنگي و اجتماعي وضع مي شوند . مروري بر قانون كار در ايران نشاندهنده تدابيري است كه قانون براي حمايت از اشتغال زنان درنظر گرفته است و در عين حال دربردارنده هزينه هايي است كه بنگاه اقتصادي و جامعه بايد بپردازد .پيشنهاد مقاله بر اين است كه از تحميل اين هزينه ها به بنگاه اقتصادي بايد كاسته شده و دولت نيز در آن سهيم گردد
​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

Iranian women's economic participation rate is similar to undeveloped countries, while their educational achievements can be compared with developed countries. The aim of this article is to discuss some of the factors related to the situation.
According to the policies of Third Development Plan, the rate of employment in government sector should decline and the opportunities for new employment is meager. At the same time, ineffectiveness and disadvantages of the informal sector, makes it unattractive to women with higher education. Therefore the study of costs affecting female employment in private sector is crucial.
The article presents its discussion with the emphasis on costs to employers , as well as the costs to the society from a developmental perspective. A review of Labor Law provides information on ; how Law as formal institution have been developed to protect women’s right for employment and informal institutions,(.cultural and social ) have had impacts on it. With present Labor Law , the costs are imposed on the employers, and as the result women have lost the opportunities to work. Therefore a new approach is needed to distribute the costs between government and employers.
​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (186.8 kB)] ‏360 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]