دانلود مقاله موانع دستيابي زنان به پست هاي مديريت(1)

موانع دستيابي زنان به پست هاي مديريت(1)




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): Obstruction of Women’s Management
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: زن در توسعه و سياست [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: زن در توسعه و سياست (دوره: ۱، شماره: ) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: محمد رحيم اسفيداني [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : دولت، زنان ، مديريت، نگرش ، Attitude, Government, Management, Women [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): دولت، زنان ، مديريت، نگرش , Attitude, Government, Management, Women [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

مديريت زنان در سازمان هاي ساير كشورها دستاوردهاي شايان توجهي داشته است،‏ ولي تمايل عمومي در بيشتر سازمان هاي دولتي كشور ما به برگزيدن مديران مرد معطوف است. به نظر مي رسد در اين ميان عامل جنسيت بيش از شايستگي و توانمندي مورد توجه است. براي دستيابي به علل و عوامل اين گرايش،‏ نظرهاي گوناگوني ارائه شده است. اين تحقيق به دنبال پاسخ به اين پرسش است : با وجود اينكه در سال هاي اخير پيشرفت هاي محسوسي در زمينه تحصيلات و مشاركت هاي اجتماعي زنان در كشور ماحاصل شده است،‏ چرا زنان نتوانسته اند سهم شايسته اي از پست هاي مديريتي قوه مجريه را به خود اختصاص دهند؟
براي يافتن پاسخ ،‏ عوامل مربوط به فرهنگ سازماني،‏ نگرش مديران مرد نسبت به زنان و مهارت مديريتي زنان بررسي شده اند. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه فرهنگ سازماني باعث عدم حضور زنان در پست هاي مديريتي دولت شده است. همچنين مديران مرد نسبت به توانايي هاي مديريتي زنان،‏ نگرش مثبتي ندارند. علاوه بر اين در حالي كه بين مهارت هاي ادراكي مديران زن و مرد تفاوت معناداري وجود ندارد ميان مهارت هاي انساني مديران زن و مرد تفاوت معناداري ديده مي شود.
​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

Women’s management has brought up admirable achievements in the organizations of different countries. But in most of the government organizations of Iran the tendency is toward appointing male managers. It seems the reasons of such selection are more gender factor rather than capacities and abilities of appointees. According to management theories, there are many factors behind the issue. This article aims to answer the question of:" With the improvements in women's education and social participations in recent years, why women do not have access to managerial positions in the government?”
Factors of organization’s culture, male managers' attitude toward women and their managerial skills have been studied. The findings provide evidences on negative attitudes of male decision-makers about women's abilities for management. Also, organizational culture does not favor the presence of women at the management level. In addition, there is no significant difference between male and female managers in their cognitive skills.
​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (171.2 kB)] ‏366 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]