دانلود مقاله تغييرات جايگاه شغلي زنان دانشگاهي در يك دهه

تغييرات جايگاه شغلي زنان دانشگاهي در يك دهه




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): Occupational Positions of Female Faculty Members: Changes during last 10 years
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: زن در توسعه و سياست [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: زن در توسعه و سياست (دوره: ۱، شماره: ) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: شمس السادات زاهدي [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : دانشگاه، زنان، فرهنگ، مديريت، موقعيت ، Culture , Faculty Members, Management, Position, Women [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): دانشگاه، زنان، فرهنگ، مديريت، موقعيت , Culture , Faculty Members, Management, Position, Women [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

نظريه پردازان حوزه « جامعه شناسي شغل » در دهه هاي اخير نسبت به موضوع جنسيت و فرآيند انتخاب شغل،‏ توجه بيشتري كرده اند و اذعان دارند كه فرآيند انتخاب شغل و ارتقاي شغلي به ويژه براي زنان تحصيلكرده ويژگي هاي متفاوت از مردان دارد .
بررسي موقعيت زنان دانشگاهي كشور درسه دادنشگاه تهران ،‏ شهيد بهشتي و علامه طباطبايي در سال 1370 نشان داد كه جنسيت ،‏ عاملي تعيين كننده در گزينش هااست و زنان در سطوح مديريتي دانشگاه ها حضور ندارند .تكرار همان پژوهش و پرسش ها در فاصله ده سال ( 1380 ) با هدف شناخت تغييرات پيش آمده حاكي از آن است كه گرچه زنان ،‏ دانش و تجربه بيشتري را طي اين ده سال كسب كرده اند و مشاركت آنان در رده هاي مديريت هاي پايين و ميانه دانشگاه افزايش يافته است ولي در رده هاي عالي مديريتي تغيير محسوسي رخ نداده است و همچنان كميته ها و شوراها ي تصميم گيري دانشگاه ها به طور كامل در اختيار مردان است .
مهمترين دلايل چنين وضعيتي ،‏ فرهنگ،‏ گرايش مردسالارانه و بي اعتمادي به توانايي هاي زنان در دانشگاه ها عنوان شده است .
​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

In the recent decades sociologists of occupation have paid more attention to the gender differences in the process of work socialization and job selection . Gender gaps at the management level is one of the most important issues for educated women ,however it has not been studied as much.
This article presents findings of a research on occupational positions of female faculty members at three universities of Tehran, Shahid Beheshti and Allameh Tabatabae, in the years of 1991 and 2001 .Researches’ conclusion show the relation of gender factor to the appointments of management positions at the universities .Although during past ten years, women have gained more knowledge and experience , but they are mostly active at the lower level of management and still are absent at the higher management levels. Although ,there is slight decrease in the feeling of discrimination from 1991 to 2001 , majority of female faculty members (55%) think, still there is discrimination against them in occupational mobility and cultural factors are the most important impediments.

​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (141.0 kB)] ‏242 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]