دانلود مقاله پيامدهاي توانمندسازي زنان در حرفه وكالت

پيامدهاي توانمندسازي زنان در حرفه وكالت




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: زن در توسعه و سياست
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: زن در توسعه و سياست (دوره: ۵، شماره: )
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: بهناز اشتري [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : مديريت ، مشاغل ، وكالت ، Women ، Management ، Occupations ، Profession ، زنان [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): مديريت , مشاغل , وكالت , Women , Management , Occupations , Profession , زنان [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

در جوامع سنتي زنان،‏ اساسا در حرفه وكالت حضور كمرنگي دارند. به گونه اي كه تقريبا يك دهم وكلا را زنان تشكيل مي دهند. در چند دهه گذشته محدوديت هايي كه در زمينه ورود زنان به مناصب قضايي وضع گشته از حضور زنان در اين حرفه كاسته است. هدف اين مقاله ارزيابي ابعاد گوناگون حضور زنان در حرفه وكالت است. اين مقاله نشان ميدهد يا وجود محدوديتهاي گوناگون بر شمار كارآموزان زن افزوده شده و وكلاي زن توانسته اند به هيات مديره كانون وكلات دادگستري راه يابند. مطمئنا حضور زنان در سطح مديريتي كانون وكلا مي تواند موجب تغيير كليشه هاي ذهني موجود در زمينه مردانه بودن شغل وكالت و نيز توانمندي هاي زنان در اين حرفه تخصصي شود. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

In traditional societies, women are under-represented in the law profession in such a way that they constitute approximately one-tenth of the total number of lawyers in Iran. Over the past few decades, due to prevailing restrictions, women’s entering into judicial positions has been restricted, decreasing their number in this profession. This article shows that in spite of these different restrictions the number of female trainees in law has increased. Also, female lawyers have joined the board of Bar Association. Clearly women’s active presence at managerial level of the association will facilitate changing stereotyping of law profession as a masculine field, also utilizing women’s capacities in this specialized profession. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (580.7 kB)] ‏255 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]