دانلود مقاله ساز و كار تبعيض مثبت به مثابه ابزار محروميت زدايي

ساز و كار تبعيض مثبت به مثابه ابزار محروميت زدايي




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): Positive Discrimination as a Mechanism against Deprivation:
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: زن در توسعه و سياست [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: زن در توسعه و سياست (دوره: ۳، شماره: ) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: ناصر فكوهي [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : تبعيض مثبت، جنبش‏هاي اجتماعي، زنان، عمل مثبت، فمينيسم، مشاركت اجتماعي و مردسالاري. [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): تبعيض مثبت، جنبش‏هاي اجتماعي، زنان، عمل مثبت، فمينيسم، مشاركت اجتماعي و مردسالاري. [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

يكي از ساز وكارهايي كه بيشترين تأثير را در تغيير وضعيت گروه‏هاي اقليتي و محروم در جوامع كنوني در طول سال‏هاي پس از جنگ جهاني دوم داشته،‏‌ ساز وكاري است با عنوان ”تبعيض مثبت“ كه چه در رابطه با مشروعيت ذاتي آن و چه در رابطه با تأثير واقعي‌اش در تغيير موقعيت‏ها بسيار بحث انگيز بوده است. كاربرد اين روش در رابطه با موقعيت زنان در بسياري از كشورهاي جهان و در حوزه‏هاي مختلفي همچون ورود زنان به دانشگاه‏ها،‏ رده‏هاي مديريتي و به طور كلي به مشاغل زنانه موضوع بحث‏هاي گوناگوني بوده است كه مي‏تواند با توجه به موقعيت خاص زنان در كشور ما و در مقطع كنوني كه جامعه ايراني دگرگوني‏هاي عظيم و عميقي را تجربه مي‏كند مثمر ثمر باشد. در واقع موقعيت زنان در جامعه كنوني ايران در طول سه دهه گذشته تغييرات محسوسي را شاهد بوده‌است كه اين امر را مي‌توان به وضوح در حضور و مشاركت اجتماعي گسترده آن‏ها به ويژه در برخي از عرصه‏ها همچون دانشگاه‏ها و حيات روشنفكرانه و خلاقيت ادبي شاهد بود. با اين وصف اين حضور مؤثر كه پيامدهاي آن در سال‏هاي آتي به دليل ورود دانشجويان كنوني به حوزة زندگي اجتماعي بيش از پيش افزايش خواهد يافت،‏ داراي مابه ازاي مناسب و درخوري در سطح اشتغال نبوده است. اشتغال زنان ايراني موقعيت نسبتاً شكننده‏اي را نشان مي‏دهد كه چه در ارقام مطلق آن در مقايسه با اشتغال مردانه و چه در كيفيت آن يعني سطح مهارت و ميزان اهميت فرصت‏هاي شغلي به دست آمده به وسيله زنان در سلسه مراتب شغلي قابل مشاهده است. اين وضعيت را البته نمي‏توان خاص ايران و حتي خاص كشورهاي در حال توسعه دانست. در بسياري از كشورهاي توسعه يافته نيز ورود زنان به حوزه‏هاي كاري و به ويژه ارتقاء يافتن آن‏ها در سلسله مراتب شغلي نه در قالب يك تحول خودكار و آرام بلكه به سختي و با تكيه بر مطالبات و مبارزات برابرخواهانه خود آن‏ها صورت گرفت. اين تلاش‌ها الزامات پدرسالارانة موجود در جوامع انساني را به تدريج و در درجه‏هاي مختلف به عقب رانده و راه را براي دگرگوني موقعيت خود فراهم كرد. هدف از مقاله كنوني پيش از هر چيز بحث درباره اين سازوكار،‏ ريشه‏هاي تاريخي آن،‏ چگونگي انطباق يافتن آن با موقعيت زنان در كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه و در نهايت قابليت استفاده از آن با توجه به نقاط قدرت و ضعف آن در وضعيت كنوني ايران است. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

After the Second World War one of the most effective ways which could make an important impact on the life of minorities and deprived communities has been positive discrimination. Of course, it has been always controversial in terms of its legitimacy as well as its real impact on changes. Using positive discrimination to promote women's condition in many countries and fields such as entering of women to universities, management positions, and generally to womanly positions has been received great deal of attention, and it could be effective in Iranian society in which women's circumstances is rapidly changing. Although the condition of Iranian women has changed significantly and they are more educated than they were before, this strong social presence has not resulted in having decent job opportunities .So Iranian women are experiencing vulnerable conditions in comparison with the conditions of Iranian men.
However, it is not a case just for Iranian women to experience these unfair circumstances since it is typically seen in most developing countries. Surprisingly, even in some developed countries the access of women have been narrowed toward some high profile jobs and they are faced various difficulties when it comes their promotion within the system.
This study tries to find out about the historical origins of positive discrimination and it's compatibility with the condition of women in developing and developed countries. It is also tried to find out about the possibility of positive discrimination in terms of its application in Iranian society.
​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (335.7 kB)] ‏313 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]