محیط کار متعالی

محیط کار متعالی (3)


· عدالت


عامل عدالت نیز با سه متغیر زیر تعریف می شود، که جملگی به نحوه برخورد عادلانه سازمان با اقشار مختلف و پرهیز از تبعیض دلالت دارند:


1- برابری: پرداخت حقوق و مزایای مناسب و عادلانه و نیز نگاه یکسان به عموم کارکنان به عنوان عضوی از سازمان


2- بی طرفی: بی طرفی در تصمیمهای مربوط به گزینش و ارتقای کارکنان.


· افتخار:


عامل افتخار به مفهوم احساس غرور یا مباهات کارکنان به شغل و دست آوردهای گروهی و سازمانی آنان مربوط است و به وسیله عوامل زیر تعریف میشود:


1- شغل فردی: شغل معنای خاصی برای شاغل داشته باشد و شاغل بتواند در انجام آن خود را مطرح نماید و شایستگیهای خود را آشکار کند.


2- دستآوردهای تیمی: کارکنان از موفقیتهای گروهی و دستاوردهای کاری افراد در سایر واحدها احساس غرور نمایند و به خود ببالند.


3- انگاره سازمان (تصویر ذهنی کارکنان از سازمان): کارکنان با مباهات سازمان را به دیگران معرفی و به جایگاه سازمان خود در جامعه افتخار کنند.


· صمیمیت:


این عامل بیانگر احساس پذیرش و علاقه متقابل و نیز احساس عضویت در یک خانواده مشترک در وجود کارکنان است و میتوان آن را با استفاده از سه عامل زیر تعیین نمود:


1- رفاقت: توانایی دوست داشتن یا دوست شدن با یکدیگر، احساس محرم بودن با دیگران.


2- مراقبت و حمایت از دیگران: جو اجتماعی دوستانه و خوشایند در سازمان


3- عضویت: احساس تعلق و وابستگی به سازمان، مانند احساس پیوند و یگانگی با اعضای خانواده یا تیم.


· مزایای ناشی از جو سازمانی متعالی


1- کاهش هزینههای جابهجایی و ترک خدمت کارکنان.


2- کاهش مقاومت کارکنان در مقابل تغییر.


3- کاهش هزینههای مراقبت بهداشتی.


4- افزایش سودآوری و وفاداری مشتریان.


منبع: کتاب " مجموعه مقالات سی و پنجمین همایش بین المللی منابع انسانی، مرکز مدیریت اروپا"

.................................................. .................................................. ...












زمین و آسمان مکه آن شب نور باران بود


و موج عطر گل در پرنیان باد میپیچید


امید زندگی در جان موجودات میجوشید


هوا آغشته با عطر شفا بخش بهاران بود...


دل سیارهها در آسمان حال تپیدن داشت


و دست باغبان آفرینش در چنان حالت


سر «گل آفریدن» داشت...


سراسر دستگاه آفرینش اظطرابی داشت


و نبض کاینات از انتظاری دم به دم میزد


همه سیارهها در گوش هم آهسته میگفتند


که: امشب نیمه شب خورشید میتابد


ز شرق آفرینش اختر امید میتابد.






اعتبار

این عامل بیانگر نگرش کارکنان درباره مدیریت است و سه بعد اساسی زیر را در بر میگیرد:


1- ارتباطات دو جانبه: ارتباطات غیررسمی ودو جانبه، به این مفهموم که هم مدیریت با کارکنان و هم کارکنان با مدیریت به طور غیررسمی ارتباط دارند.


2- قابلیت: توانایی مدیریت در هماهنگی منابع، احساس مسئولیت خلق و ارایه چشم اندازی روشن از فعالیتهای سازمان و تنظیم مسیر دستیابی به آن. به عبارت دیگر عملکرد مدیریت به نوعی است که کارکنان به صلاحیت و شایستگی او اعتماد دارند.


3- صداقت: قابل اعتماد بودن، درستی و رفتار اخلاقی. مدیریت در طول زمان، در کنار ارتباطات دو جانبه و قابلیت مدیریتی، با رفتار صادقانه و پایبندی به اصول اخلاقی، کارکنان را به خود جلب مینمایند.


· احترام


این متغیر بیانگر میزان احترام سازمان، به نیازهای روحی و شخصی کارکنان است.


عوامل تعیین کننده این متغیر

1- حمایت: قدردانی سازمان از کارکنان خود و ایجاد فرصتها و تمهیداتی برای رشد و پرورش آنان.


2- تشریک مساعی: جویا شدن نظریات ودیدگاههای کارکنان و درگیر نمودن آنان در فعالیتهای سازمان.


3- توجه: محترم شمردن علایق تک تک افراد، صرف نظر از نیازهای کاری و شغلی آنان.

نظرات ( 5 نظر ) لینک پنجشنبه، 9 فروردين، 1386 - راحله چلبي


آمد بهار و پیرهن بیشه نو شود

زیباتر آن که در سرت اندیشه نو شود

خدایا شکرت که به ما فرصت دادی تا یه بار دیگه بهار رو ببینیم


محیط کار متعالی (۱)


محیط متعالی برای کار جایی است که کارکنان به مدیریت سازمان اعتماد دارند و به کاری که انجام میدهند، افتخار میکنند و از رابطه با همکاران خود لذت میبرند. در واقع احساس کارکنان نسبت به محیط کار را میتوان از سه جنبه مورد توجه قرارداد و همین ابعاد، اساس تمایز بین محیط کار معمولی یا خوب و محیط کار متعالی یا ایدهآل را تشکیل میدهد:


1- احساس فرد نسبت به مدیریت سازمان


2- احساس فرد نسبت به شغل خود


3- احساس فرد نسبت به همکاران


در پژوهشی که از طریق مصاحبه با هزاران کارمند شاغل در صد شرکت برتر جهان انجام شد، مصاحبه شوندگان به بیان محیط کار مناسب برای کار کردن و ویژگیهای آن پرداختند.. نتایج این پژوهش نشان داد که سیاستها، برنامههای سازمان، وضعیت مالی یا ارزش سهام هیچ کدام سازمان را به محیط مناسبی برای کار کردن تبدیل نمیکند، بلکه آنچه از سازمان، یک محیط کاری ایدهآل ومطلوب میسازد وجود شرایط یا ویژگیهای زیر است:


کارکنان به روسا و مدیران خود اعتماد داشته باشند.

کارکنان به شغل و کار خود افتخار کنند.

کارکنان از کارکردن با همکارانشان لذت ببرند و آن را خوشایند بیابند.

به این ترتیب، مطالعات انجام شده در یکصد شرکت برتر نشان داد، تفاوت جو سازمانی متعالی و جو سازمانی خوب از پنج متغیر اعتبار، احترام، عدالت، افتخار و صمیمیت آشکار می گردد. سه متغیر اول بر روی هم بیانگر مفهوم اعتماد است.




موسسه آموزش عالي آزاد ماهان
برگزار کننده کلاسهاي کنکور کارشناسي ارشد کارداني به کارشناسي دکتري برگزار کننده آزمونهاي آزمايشي 8 مرحله کارشناسي ارشد و 5 مرحله کارداني به کارشناسي آزمونهاي کشوري ماهان کتاب و جزوه کارشناسي ارشد کتاب و جزوه کارداني به کارشناسي کتاب کار کتاب آزمون نظام آموزشي هدفمند نشريه صعود و داراي گواهينامه iso 9001:2000 موسسه ماهان
قوي ترين مرکز برگزار کننده دوره هاي مديريت و mba در ايران mba يکساله و mba کنکور

​