دانلود مقاله بررسي صحت و سقم كليشه‌هاي منفي زنان در سازمان‌ها

بررسي صحت و سقم كليشه‌هاي منفي زنان در سازمان‌ها




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): Verification of Women's Negative Stereotypes in Organizations
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: زن در توسعه و سياست [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: زن در توسعه و سياست (دوره: ۵، شماره: ) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: آرين قلي¬پور ، مهدي روحي خليلي ، ميثم قاسمي ، امين بلاغي اينالو [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : كليشه‌، تعهد سازماني، عجين شدن با شغل، رفتار شهروندي سازماني، زنان ، Cliché, Organizational Commitment, Job Involvement, Organizational Citizenship Behavior, Women [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): كليشه¬، تعهد سازماني، عجين شدن با شغل، رفتار شهروندي سازماني، زنان , Cliché, Organizational Commitment, Job Involvement, Organizational Citizenship Behavior, Women [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

يكي از مسائل پيش روي زنان در سازمان‌هاي ايران،‏ كليشه‌هاي رسوب‌گذاري شده از دوران گذشته است. بسياري از اين كليشه‌هاي منفي نسبت به زنان را مردان ساخته‌اند و شايد از اثرات آن كليشه-سازي‌هاست كه كارايي و اثربخشي زنان در سازمان‌ها نسبت به مردان پايين بنظر مي‌آيد. در اين تحقيق تلاش مي‌شود كليشه‌هاي متداول در رابطه با تعهد سازماني،‏ عجين شدن با شغل و رفتار شهروندي سازماني در نهادهاي آموزشي (آموزش و پرورش،‏ وزارت علوم،‏ تحقيقات و فناوري و وزارت بهداشت،‏ درمان و آموزش پزشكي) بررسي شود. يافته‌هاي تحقيق كه از يك نمونه819 نفره مي‌باشد،‏ نشان مي‌دهد كه تعهد سازماني زنان نسبت به مردان در نهادهاي آموزشي تفاوت معني‌داري ندارد،‏ عجين شدن با شغل زنان نسبت به مردان بيشتر و رفتار شهروندي سازماني زنان نسبت به مردان بيشتر مي‌باشد. علاوه بر اين يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه تعهد سازماني با عجين شدن با شغل و رفتار شهروندي سازماني رابطه علّي معني‌داري دارد. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

One of the important problems concerning women in Iranian organizations is the stereotype attitudes towards women inherited from the past. Many of these negative attitudes have been made by men, and that’s why, women's efficiency and effectiveness in organizations seems low as compared to that of men.
This study attempts to examine the popular clichés concerning women's organizational commitment, job involvement and organizational citizenship behavior in educational organizations (Ministry of Education, Ministry of Research & Technology, and Ministry of Health and Medical Education).
The statistical sample consists of 819 people. The findings show that women's organizational commitment in educational organizations is not qualitatively different from that of men. Thus Women's involvement and organizational citizenship behavior is actually more than men's. Furthermore, the results show that organizational commitment has a significant causal relationship with job involvement and organizational citizenship behavior.
​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (208.8 kB)] ‏906 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]