دانلود مقاله نقش دانش حقوقي زنان كارمند در فرآيند مشاركت

نقش دانش حقوقي زنان كارمند در فرآيند مشاركت




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): The Role of Female Employees in the Participation Process
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: زن در توسعه و سياست [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: زن در توسعه و سياست (دوره: ۶، شماره: ۲۰) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: اكرم رجب¬پور صادقي ، عبدالرضا ركن‌الدين افتخاري [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : Legal Knowledge, Participation, Female, Empowerment
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): Legal Knowledge, Participation, Female, Empowerment [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

دسترسي به توسعه پايدار،‏ نياز به مشاركت سازمان‌يافته افراد جامعه از جمله زنان در تمام نهادها دارد. براي دستيابي به چنين هدفي (بالاترين ميزان مشاركت)،‏ كاهش محدوديت‌ها و افزايش اختيارات قانوني زنان ضروري است. در اين راستا نگرش توسعه‌اي ايجاب مي‌كند تا اطلاعات حقوقي،‏ اختيارات سازماني و مطالبات مدني زنان با نسبت متوازني افزايش يابد به‌ويژه اين‌كه در ساليان اخير تعداد زنان شاغل درسازمان‌هاي دولتي رشد چشمگيري داشته و چنين روندي ضرورت نگرش توسعه‌اي و حضور مؤثر آنان در تصميمات سازمان‌ها را بيش از پيش روشن مي‌سازد. اگر اين مشاركت در فرايند تصميمات سازماني توأم با افزايش دانش حقوقي آنها باشد،‏ به دليل درك بهتر ايشان از شرايط شغلي و سازماني خويش مي‌توانند تمهيداتي در جهت افزايش بيلان كاري خود و افزايش اثربخشي و كارايي در سازمان فراهم نمايند. هدف مقاله آزمون اين فرضيه است كه ميان دانش حقوقي زنان كارمند تهراني و ميزان مشاركت سازماني ايشان رابطه معني‌داري وجود دارد. روش كار در بخش نظري،‏ اسنادي و در بخش تجربي(ميداني) با استفاده از فنون آماري به شيوه توصيفي- تحليلي بوده است. نتايج نشان داد كه ميان دانش حقوقي زنان كارمند و مشاركت سازماني آنها رابطه معنا داري وجود دارد. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

Access to stable development requires organized participation of all people, including women in all institutes. Reduction of limitations and increase in legal authority of women are necessary to achieve the highest rate of participation. In this regard, a developmental approach demands a balanced increase in the legal knowledge, organizational authorities and civil demands of women particularly that the number of employed women in public organizations has increased drastically in recent years. Participation in organizational decision makings concurrent with increase in legal knowledge leads to a better understanding of occupational and organizational conditions of women thus improving their efficiency and effectiveness in the organizations.
This paper studies the relationship between legal knowledge and organizational participation. Documentary methodology and statistical techniques are used in theory and experimental (field) sections respectively. The result shows that there is a meaningful and significant relationship between legal knowledge of women employees and their organizational participation.
​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (367.7 kB)] ‏431 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]