دانلود مقاله مشكلات شغلي زنان عضو هيئت علمي دانشگاه

مشكلات شغلي زنان عضو هيئت علمي دانشگاه




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): Occupational Problems Facing Female University Faculty Members
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: زن در توسعه و سياست
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: زن در توسعه و سياست (دوره: ۶، شماره: ۲۱) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: زهرا دارياپور ، فاطمه جواهري [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : : زنان شاغل، انتظارات نقشي، تبعيض جنسيتي، رضايت شغلي ، Female Job Problems, Inconsistency in Family ، job Roles, Gender Discrimination, Job Satisfaction [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): : زنان شاغل، انتظارات نقشي، تبعيض جنسيتي، رضايت شغلي , Female Job Problems, Inconsistency in Family , job Roles, Gender Discrimination, Job Satisfaction
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

علاقه‌مندي زنان به كسب مدارج تحصيلي بالا و اشتياق آنها به فعاليت آموزشي در دانشگاه واقعيت انكارناپذير جامعه ايران در دوران كنوني است. با اين وجود زنان عضو هيئت علمي دانشگاه مانند بسياري ديگر از زنان غير دانشگاهي با مشكلاتي مواجه هستند كه مي‌تواند بر سطوح عاطفي،‏ نگرش و عملكرد آنها تأثير بگذارد. اين مقاله درصدد پاسخگويي به پرسش‌هاي زير تنظيم شده است:
ـ زنان هيئت علمي دانشگاه در محيط كار خود با چه مشكلاتي مواجه هستند؟
ـ آيا بين ويژگي‌هاي فردي زنان هيئت علمي دانشگاه و مشكلات آنها رابطه‌اي وجود دارد؟
- آيا بين مشكلات شغلي زنان هيئت علمي دانشگاه با گرايش آنها نسبت به كارشان رابطه‌اي وجود دارد؟
اطلاعات اين مقاله از يك تحقيق پيمايشي كه در آن با 290 نفر از زنان عضو هيئت علمي دانشگاه‌هاي دولتي (غيرپزشكي) مصاحبه شده،‏ بدست آمده است. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه تعداد قابل ملاحظه‌اي از زنان دانشگاهي با دو مشكل ناهماهنگي انتظارات نقش‌هاي خانوادگي و شغلي و تبعيض جنسيتي مواجه هستند. از بين متغيرهاي جمعيتي فقط سن،‏ قوميت و مرتبه دانشگاهي در مواردي محدود با مشكلات زنان ارتباط دارد. افزون بر اين،‏ تداخل نقش‌ها و تبعيض جنسيتي با رضايت از كار و رضايت از سازمان رابطه‌اي معنادار و منفي دارد.
​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

Women's strong will to obtain higher education degrees and to work as faculty member of universities is an undeniable fact in Iranian current society. Nevertheless, female faculty members just like many other women encounter some career problems which can affect their emotions, attitudes and behaviors. This article aims at answering the three following questions:
- What are the career problems of female university faculty members?
-Is there any significant relationship between individual characteristics of female faculty members and their problems?
- Is there any significant relationship between the problems and job tendencies of female faculty members?
The surveys are obtained through interviewing 290 female members of non-medical faculties of state universities. The survey shows that a noticeable number of female faculty members face two major problems. The first problem is inconsistency between family-job role expectations while the second problem consists of discrimination against women
Among demographic variables only age, ethnicity and scientific position are statistically related to the so-called problems but only in a limited way. In addition, interaction of family-job roles and gender discrimination has a significant negative relationship with job satisfaction and sense of fulfillment from their affiliated organization.
​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (367.8 kB)] ‏617 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]