دانلود مقاله مطالعة تجربي اخلاق كار با تأكيد بر جنسيت

مطالعة تجربي اخلاق كار با تأكيد بر جنسيت




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): A Study on Work Ethic
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: زن در توسعه و سياست [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: زن در توسعه و سياست (دوره: ۶، شماره: ۲۲) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: مريم نجار نهاوندي ، غلامعباس توسلي [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : Work Ethic, Gender, Social Situation, Work Qualification ، اخلاق كار، جنسيت، وضع اجتماعي، شرايط كار [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): اخلاق كار، جنسيت، وضع اجتماعي، شرايط كار , Work Ethic, Gender, Social Situation, Work Qualification [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

امروزه،‏ محققان توسعه بر اين باورند كه از ميان سرمايه‌هاي فيزيكي،‏ تكنولوژيك و انساني؛‌ متغير اصلي و با اهميت،‏ سرمايه انساني و بهره‌وري صحيح از آن است. توسعه و تكامل اقتصادي،‏ جز از طريق رشد فرهنگي عوامل كار در محيط و سازمان‌هاي كار محقق نمي‌گردد. اين‌چنين است كه اخلاق كار در فرهنگ كار جامعه اهميت يافته و متضمن توسعه و پيشرفت مي‌شود. در اين ميان ورود زنان به بازار كار يكي از متغيرهاي مؤثر بر فرهنگ و اخلاق كار در جامعه بوده است. اين تحقيق با رويكردي جنسيتي به اخلاق كار در جامعة ايراني،‏ درصدد پاسخ به اين نكته است كه با توجه به خصوصيات محيط كار در ايران،‏ چه تفاوت‌ها و شباهت‌هايي بين اخلاق كار زنان و مردان قابل مشاهده است و اينكه در صورت وجود تفاوت،‏ چه عواملي در آن دخالت دارند. در اين تحقيق از روش پيمايشي استفاده شده و ابزار تحقيق پرسشنامه بوده است.جامعه آماري،‏ اعضاي هيئت علمي و كارمندان دانشگاه تهران بوده‌اند كه از ميان آنان به صورت نمونه‌گيري طبقه‌بندي شده،‏ جمعيت نمونه انتخاب شده‌است. پس از تجزيه و تحليل داده‌ها و تحليل مسير،‏ اين نتايج بدست آمد: آنچه كه در محيط كار دانشگاه بر اخلاق كار افراد مؤثر است،‏ متغيرهاي اقتصادي و پايگاهي كاركنان آن نيست،‏ بلكه آنچه اهميت دارد،‏ متغيرهاي فرهنگي و روابط درون سازماني است و در دانشگاه به عنوان يك محيط فرهنگي بيشتر متغيرهاي منزلتي،‏ اجتماعي و ساختاري هستند كه بر رفتار و اخلاق كاركنان تأثيرگذارند و زنان هم از اين قاعده مستثني نيستند. متغير«جنسيت» به عنوان يك عامل مهم و مشخص در اخلاق كار(متغير وابسته) خود را نشان نداده ولي توسط متغيرهاي درون سازماني (متغيرهاي فرهنگي)،‏ خود را بازنمايي و بازشناسي مي‏كند. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

Theoreticians of development believe that among the 3 types of capital; physical, technological and human capital; the main important one is human capital and its appropriate utilization. Economical development will not occur unless environmental factors of work and work organization develop culturally. Thus work ethic in the work culture of society will become important and warrant development and improvement. Presence of women in the work market is one of the effective variables on work culture and work ethic.
This research has a gendered view of work ethic in Iranian society. The question raised in this article tackles the following issues:
What similarities and differences are observed in men’s and women’s work ethic? If they are different, which factors interfere?
This research is conducted through a survey using a questionnaire. The sample population consists of 356 faculty staff of Tehran University including 148 females and 208 males. The sampling method used is stratified sampling. The results of research show that the variable of gender does not influence work ethic directly but it is influential through other variables. The most effective variables are mediating variables such as inner organizational and cultural variables. The causal model is distinctive both in men and women. While the work ethic model is very complicated for men, it is very simple for women. The reason for this refers to the fact that women want to maintain their jobs and keep it as long as they can. Therefore, in order to reach a desirable and effective work for all individuals based on universal standards, it is important to consider gender differences.
​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (266.8 kB)] ‏590 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]