دانلود مقاله مطالعه نگرش شاغلان سازمان هاي دولتي استان آذربايجان شرقي نسبت به تصدي پست هاي مديريتي ت

مطالعه نگرش شاغلان سازمان هاي دولتي استان آذربايجان شرقي نسبت به تصدي پست هاي مديريتي توسط زنان




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: زن در توسعه و سياست
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: زن در توسعه و سياست (دوره: ۷، شماره: ) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: بهجت يزدخواستي ، حسينعلي ميرزايي ، لاله فتحي [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : كليشه‌هاي جنسيتي ، نابرابري جنسيتي ، زنان ، جامعه‌پذيري ، مديريت [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): Management , Gender Inequality , Women , Socialization , Gender Stereotypes , كليشه¬هاي جنسيتي , نابرابري جنسيتي , زنان , جامعه¬پذيري , مديريت [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

يكي از مباحث مطرح در حوزه‌ي توسعه،‏ ميزان مشاركت فعال زنان در عرصه‌هاي مختلف اجتماع از جمله در تصميم‌گيري‌هاي كلان جامعه است. نابرابري‌هاي جنسيتي به‌ويژه در حوزه‌ي مديريتي سبب شده تا آن‌گونه كه شايسته است از نيروي بالقوه‌ي زنان استفاده نشود،‏ البته اين نابرابري‌ها با توجه به سطح توسعه‌ي كشورها متفاوت است. در تحقيق حاضر به‌منظور تبيين نابرابري‌هاي جنسيتي نظريه‌هايي گوناگون ارايه،‏ اما بر نظريه‌ي‌ نئوكلاسيك بيشتر تأكيد مي‌شود. بر اساس اين نظريه مسئوليت‌هاي خانوادگي زنان،‏‌ ويژگي‌هاي جسمي و جنسيتي آنان و شرايط اجتماعي و فرهنگي حاكم بر جامعه و سازمان‌ها باعث ايجاد نابرابري‌هاي جنسيتي و تداوم آن‌ها مي‌شود. در نتيجه،‏ نگرشي مثبت نسبت به واگذاري مشاغل مديريتي به زنان وجود ندارد. اين پژوهش با هدف محوري «شناخت نگرش شاغلان سازمان‌هاي دولتي استان آذربايجان شرقي به موضوع مديريت زنان» و به‌شيوه‌ي پيمايشي و با نمونه‌ي 408 نفر انجام مي‌شود. مهم‌ترين نتايج تحقيق حاضر نشان مي‌دهد كه موانع نامريي و به تعبيري «سقف شيشه‌اي» به‌گونه‌اي محسوس در سازمان‌هاي مورد مطالعه وجود دارد. نتايج آزمون ضريب همبستگي و رگرسيون چندمتغيره نشان مي‌دهد كه به ترتيب؛ پذيرش باورها و كليشه‌هاي مربوط به «ويژگي‌هاي جسمي و جنسيتي زنان»،‏ «مسئوليت‌هاي خانوادگي»،‏ «وضعيت اجتماعي حاكم بر جامعه و سازمان‌ها» و سپس متغيرهاي «سطح تحصيلات»،‏ «تعداد اعضاي خانوار» و «سن» مهم‌ترين عوامل مرتبط با نگرش جامعه‌ي آماريِ مورد مطالعه نسبت به تصدي پست‌هاي مديريتي توسط زنان است. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

One of the important issues in development is the rate of active participation of women in different fields including macro-decision makings of society.
Gender inequality especially in management field has caused much potential of women to be left untouched. In Most countries women have a share in
social, economic decisions. But Iran has not been successful in this process. There are many theories for explaining gender inequality .for example: Neo
Classic,-Segmentation of labor market, Gender (Feminist), socialization, social learning and others theories. These theories emphasize on gender and
body traits of women, household responsibility and social conditions of organizations and society, gender socialization and gender stereotype
variables. The aim of this survey is to study the factors that affect gender inequality especially in management field. Here, we consider gender and
body traits of women, household responsibility and social conditions of organizations and society variables that are more important. The sample size
of survey is 408 staff of state organizations in east Azerbaijan province. The results show that there are invisible obstacles known as “glass ceiling” in
these organizations. Thus, gender and body traits of women, household responsibility, social conditions of organizations, education, family and age
affect gender inequality especially in management domain. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (233.1 kB)] ‏434 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]