دانلود مقاله شناسايي موانع‌اجتماعی دستیابی كاركنان زن بانك‌ ملي شهر تهران به موقعيت‌های‌ مدیریتی

شناسايي موانع‌اجتماعی دستیابی كاركنان زن بانك‌ ملي شهر تهران به موقعيت‌های‌ مدیریتی




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): Recognizing the Social Barriers for Female Staff of Bank Melli in Tehran to Access Managerial Positions
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: زن در توسعه و سياست [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: زن در توسعه و سياست (دوره: ۱۰، شماره: ۲) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: جعفر هزار جريبي ، اعظم پيله‌وري [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : تعارض نقش. ، سقف شیشه‌ای ، موانع اجتماعی ، موقعيت‌های مدیریتی ، تفکرات قالبی [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): role conflict. , Social barriers , stereotypical thoughts , managerial positions , glass ceiling [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

این پژوهش با هدف بررسی موانع اجتماعی دستیابی زنان به موقعيت‌های مدیریتی انجام شده است. بدين منظور براساس نظریه سقف شیشه‌ای و تعارض نقش فرضيات تحقيق مطرح گرديده است. جامعه آماری تحقیق کلیه زنان شاغل در بانك‌های ملی شهر تهران بوده که با استفاده از شیوه نمونه‌گیری سیستماتیک و بر اساس فرمول نمونه‌گیری کوکران،‏ 323 نفر به عنوان پاسخ‌گو انتخاب شدند. یافته‌های تحقیق نشان مي‌دهد که مهم‌ترین موانع اجتماعی موجود در دستیابی زنان به موقعيت‌های مدیریتی مسئولیت‌های خانوادگی زنان،‏ تفکرات قالبی در زنان و وجود ملاحظات ارتباطی است. همچنین نتایج به دست آمده نشان داد که بین تحصیلات زنان و دستیابی آنان به موقعيت‌های مدیریتی رابطه معناداری وجود دارد. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

This research has been conducted to study the social barriers for women to have managerial positions. To this end the Glass Ceiling theory and Role Conflict hypothesis have been proposed. The statistical population has been 323 employed female staff of Bank Melli in Tehran who were selected through systematic sampling based on Cochran’s sampling formula. Findings suggest that the main social obstacles for women to gain managerial position are: women’s family responsibilities, stereotypical thoughts and relationship considerations. The results also show that there is a significant relationship between women’s educational status and their access to managerial positions. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (192.0 kB)] ‏27 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]