دانلود مقاله بررسي وتوصيف رابطه ي موجود بين سبك هاي مختلف رهبري با رضايت شغلي از ديدگاه استادان ورز

بررسي وتوصيف رابطه ي موجود بين سبك هاي مختلف رهبري با رضايت شغلي از ديدگاه استادان ورزش دانشگاه هاي كشور




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: حركت
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: حركت (دوره: ۵، شماره: ) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: دكتر محمدعلي اصلانخاني [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : رضايت شغلي ، اساتيد تربيت بدني ، دانشگاه ها ، سبك هاي رهبري ، اثربخشي ، Education Departments Physical ، Effective Leadership Styles ، Job Satisfaction ، Faculty members [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): رضايت شغلي , اساتيد تربيت بدني , دانشگاه ها , سبك هاي رهبري , اثربخشي , Education Departments Physical , Effective Leadership Styles , Job Satisfaction , Faculty members [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

هدف ازاين تحقيق،‏ بررسي وتوصيف رابطه ي موجود بين سبك هاي مختلف رهبري با رضايت شغلي از ديدگاه استادان ورزش تمام وقت دانشگاه هاي كشوراست.بدين منظور تعداد140نفر ازاستادان زن ومرد مشغول به خدمت در دانشگاه هاي اصلي ‹دانشگاه مادرهراستان› هر استان كه درزمان انجام تحقيق 5‎/72 درصد از جامعه ي تحت بررسي را تشكيل مي دادند،‏به طور داوطلبانه در اين تحقيق شركت كردند.ابزار اندازه گيري مورد استفاده دراين تحقيق ،‏دو پرسشنامه ي استاندارد،‏انطباق پذيري واثربخشي رهبر از ديدگاه ديگران وشاخص توصيف شغلي به همراه يك پرسشنامه ويژگي هاي فردي براي تعيين سن،‏جنس،‏سابقه ي خدمت،‏نوع استخدام وميزان تحصيلات آزمودني هاي تحقيق بود.تجزيه وتحليل آماري داده هاي تحقيق هم با استفاده از فنون همبستگي ساده وآناليز واريانس انجام گرفت.تجزيه وتحليل داده هاي آماري نشان داد كه از بين سبك هاي رهبري مورد مطالعه درجامعه ي تحت بررسي سبك هاي رهبري استدلالي ومشاركتي ازجمله رفتارهاي مديريتي مسلط واثر بخش است .نتايج به دست آمده همچنين نشان داد كه بين رفتارهاي هبري استدلالي ومشاركتي با رضايت شغلي رابطه ي مثبت ومعني دارآماري وجود دارد.در حالي كهاين رابطه بين سبك هاي رهبري دستوري وتفويضي با رضايت شغلي در جامعه ي تحت بررسي بسياركم ،‏منفي وغير اثربخش است. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

The purpose of this study was to describe the relationship between leadership styles and job satisfaction among the faculty members of physical eduction
departments in selected universities of Iran. To determine this relationship, 140 runtime male and femal facully members of physical education departments
participated in this expost - facto study. Statistical analysis revealed selling and participaying leadership styles are the more dominant and effective leader behavior
in the population under study. Results also showed there is a positive and significant relationship between selling and participating leadership styles with job
satisfaction, while the relationship between telling and delegating leader behavior with job satisfaction is low. negative and ineffective in the population under study.
​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (506.9 kB)] ‏648 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]