دانلود مقاله رابطه ي فرهنگ سازماني با بهره وري مديران سازمان تربيت بدني جمهوري اسلامي ايران

رابطه ي فرهنگ سازماني با بهره وري مديران سازمان تربيت بدني جمهوري اسلامي ايران




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: حركت
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: حركت (دوره: ۷، شماره: ) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: دكتر حسن اسدي [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : بهره وري ، مديران و سازمان تربيت بدني ، Organizational Culture ، Productivity ، Managers ، Physical Education Organization ، فرهنگ سازماني [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): فرهنگ سازماني , بهره وري , مديران و سازمان تربيت بدني , Organizational Culture , Productivity , Managers , Physical Education Organization [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

فرهنگ يا جو حاكم بر سازمان،‏ مبين شيوه ي زندگي سازمان است. شكل دهي وهدايت فرهنگ سازماني ،‏مي تواند افزايش بهره وري سازمان را به دنبال داشته باشد .هدف از اين پژوهش ،‏ تحليل عوامل فرهنگ سازماني وبررسي رابطه ي شاخص هاي ان با بهره وري در مديران سازمان تربيت بدني جمهوري اسلامي ايران است.شاخص هاي فرهنگ سازماني شامل: خلاقيت ،‏ريسك پذيري،‏رهبري،‏ حمايت مديريت يكپارچگي ،‏كنترل ،‏هويت ،‏پاداش ،‏سازش با پديده تعارض والگوهاي ارتباطي است.دراين پژوهش ميداني ،‏تعداد 81 مدير به دو پرسشنامه فرهنگ سازماني وبهره وري پاسخ دادند. درمطالعه مقدماتي ضريب پايايي پرسشنامه ها با خطاي كمتر از 5 درصد مورد تاييد قرار گرفت .علاوه برروش هاي آماري توصيفي ،‏از آزمون ناپارامتري ضريب همبستگي اسپيرمن وآزمون كا – اسكور استفاده شد.تجزيه وتحليل يافته ها حاكي از آن است كه بين فرهنگ سازماني با بهره وري مديران سازمان تربيت بدني رابطه ي معني داري وجود دارد . عوامل ده گانه ي فرهنگ سازماني با يكديگر رابطه ي معني داري را نشان دادند .صرفاً الگوهاي ارتباطي با ساير عوامل رابطه ي معني داري نشان نداد. بين ويژگي هاي فردي از جمله ميزان سن ،‏تحصيلات وسابقه ي كاربا فرهنگ سازماني وهمچنين با بهره وري مديران رابطه اي مشاهده نشد. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

The dominant culture or atmosphere in the organization accounts for its life style. Shaping and directing organizational culture can lead to increased productivity
for the organization. This research aims to scrutinize factors involved in the organizational culture and look into the relationship between its indicators with
productivity of the managers in the Islamic Republic of Iran's Physical Education organization. Some eighty one managers took part in this field study by answering
two guestionnaires on organizational culture and productivity. In the preliminary study, the reliability coefficient of the guestionnaires were rerified with a five percent
degree of error. In addition to procedares used in descriptive statistics, the non-parameter test of spearman correlation coefficient and the K-Score method have been vtilized. An analysis of the findings signifies that a meaningful
relationship holds between organizational culture and the managers' productivity (Prelationship with the other factors (P>O/5). No relationship was witnessed between idiosyncratic features such as age, level of education and professional background,
and organizational culture as well as with the managers' productivity (P>O/5 ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (303.3 kB)] ‏432 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]