دانلود مقاله بررسي منبع كنترل در مديران دانشكده ها وگروه هاي تربيت بدني وغيرتربيت بدني دانشگاه هاي آ

بررسي منبع كنترل در مديران دانشكده ها وگروه هاي تربيت بدني وغيرتربيت بدني دانشگاه هاي آموزش عالي كشور




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: حركت
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: حركت (دوره: ۹، شماره: ) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: محمد كشتي دار ، دكتر انوشيروان كاظم نژاد ، دكتر حسن اسدي ، دكتر محمد خبيري [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : مشخصات فردي مديران ، تحليل رفتگي ، فرسودگي عاطفي ، كاهش بازده عملكرد شخصي ، تهي شدن از ويژگي هاي شخصي ، منبع كنترل ، Burn-out ، Locus of Control ، Personal Charactristics
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): مشخصات فردي مديران , تحليل رفتگي , فرسودگي عاطفي , كاهش بازده عملكرد شخصي , تهي شدن از ويژگي هاي شخصي , منبع كنترل , Burn-out , Locus of Control , Personal Charactristics
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

هدف ازانجام اين پژوهش،‏ بررسي تحليل رفتگي ومنبع كنترل درمديران دانشكده ها وگروه هاي تربيت بدني وغيرتربيت بدني دانشگاه هاي آموزش عالي كشوراست. بدين منظور تعداد 44 نفر از مديران دانشكده هاوگروه هاي تربيت بدني و88 نفراز مديران دانشكده ها وگروه هاي غير تربيت بدني دانشگاه هاكه در زمان انجام پژوهش به ترتيب 95 و40 درصد تراكم جوامع تحت بررسي خود رابه خود اختصاص داده بودند،‏ مورد ارزيابي قرار گرفتند. تجزيه وتحليل آماري داده هاي تحقيق توسط آزمون هاي همبستگي ‹كندال- پيرسون› ومقايسه ي ميانگين ها ‹مان ويتني – ويلكاكسون و هتلينگز› انجام شده بود. نتايج تحقيق نشان داد: بين افزايش سن وميزان تحليل رفتگي مديران جوامع تحت بررسي ارتباط معني داري وجود دارد ،‏ولي اين ارتباط در موردسن با منبع كنترل مديران مشاهده نشد.بين بالارفتن سابقه ي خدمت وميزان تحليل رفتگي جوامع تحت بررسي ،‏ارتباط معني داري مشاهده شد،‏ در حالي كه اين ارتباط در مورد سابقه ي خدمت با منبع كنترل در مديران تربيت بدني ديده نشدودر مديران غير تربيت بدني در سطح 02‎/0 معني دار بود.بين سابقه ي كار مديريتي وميزان تحليل رفتگي جوامع تحت بررسي ،‏ارتباط معني داري وجود نداشت،‏ولي اين عدم ارتباط در مورد سابقه كار مديريتي با منبع كنترل ديده شد. بين تحليل رفتگي ومنبع كنترل ارتباط معني داري وجود ندارد. هردو جامعه ي تحت بررسي از وضعيت تحليل رفتگي بالايي برخوردارند. ميزان تحليل رفتگي ومنبع كنترل بيروني درمديران غير تربيت بدني بيشتر از مديران تربيت بدني بود. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

This research was done in order to investigate "burn-out" and "locus of control" among the managers of physical and non-physical education departments and
faculties of higher education universities.
To do so, 44 physical education managers (95% of total) and 88 non-physical
education managers (40% of total) were selected. Data analysis was done using corrlation tests of Kendall, Pearson and mean comparison of Mann-Whitney,
Wilcoxon and HoteHings trace.
There was a significant correlation between age and career and the burn-out
extent in both physical and non-physical education managers. There was not any significant difference between these two and the locus of control, although in
non-physical education managers a significant relation between career and locus of control has been shown (a = 0.02).
There was no significant correlation betweev burn-out level and locus of control itself, but there was a significant difference between the current level of both and
their ideal state.
Obviously, both societies need burn-out management mechanisms and tension ¬decreasing strategies.
​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (297.5 kB)] ‏243 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]