دانلود مقاله تحليل اثر بخشي سبك هاي مديريتي و ارتباط آن با عوامل بيوگرافي مديران دانشكده ها و گروه

تحليل اثر بخشي سبك هاي مديريتي و ارتباط آن با عوامل بيوگرافي مديران دانشكده ها و گروه هاي تربيت بدني دانشگاه هاي ايران




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: حركت
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: حركت (دوره: ۱۱، شماره: ) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: دكتر حسن اسدي ، سيد علي اصغر هاشمي ، دكتر مهرداد محرم زاده [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : Management styles ، Effectiveness ، Adaptability styles ، Biographical Factors (Age, Management Experience - Academic degrees) ، Special Training Courses in management ، سبك مديريت ، اثر بخشي ، انطباق پذيري شيوه و عوامل بيوگرافي‹سن،سوابق مديريتي ،مدارك آموزشي و دوره هاي آموزشي تخصصي مديرت) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): Management styles , Effectiveness , Adaptability styles , Biographical Factors (Age, Management Experience - Academic degrees) , Special Training Courses in management , سبك مديريت , اثر بخشي , انطباق پذيري شيوه و عوامل بيوگرافي‹سن،سوابق مديريتي ،مدارك آموزشي و دوره هاي آموزشي تخصصي مديرت) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

شناسايي الگوهاي رفتاري و ارتباط آن با اثر بخشي و كارايي سازماني و هدايت موثر نيروهاي انساني شاغل در سازمان ها يكي از مباحث كليدي مديريت است پژوهش حاضر با هدف كاربرددهي بهنيه مباني مديريت در بهبود اثر بخشي مديريت ورزشي كشور به صورت بررسي تاثير عوامل بيوگرافي سن و سوابق مديريتي و مدارك تحصيلي و دروه هاي آموزشي تخصص مديريت بر روي سبك هاي مديريتي انتخابي روساي دانشكده ها و مديران گروه هاي آموزشي تربيت بدني دانشگاه هاي سراسر ايران تنظيم و به مورد اجرا گذاشته شد تعداد 59 نفر آزمودني به عنوان حجم نمونه در جامعه آماري دانشگاه هاي كشور به پرسشنامه استاندارد موسسه بلانچارد تحت عنوان تحليل رفتارمدير در برخودر با موقعيت هاي متنوع سازماني پاسخ دادند كه پس از استخراج يافته ها و تنظيم جداول توزيع فراواني به برسي و مقايسه داده هاي حاصله با نورم مندرج در پرسشنامه به ارزيابي ميزان اثر بخشي شيوه هاي مديريتي انتخابي آزمودني ها پرداخته شد سپس با بهره گيري از روش آماري مجذور خي دو X و فرمول ضريب توافق به بررسي فرضيه هاي چهار گانه پژوهش در خصوص عوامل چهارگانه بيوگرافي مديران و اثربخشي شيوه هاي مديريتي آزمودني ها اقدام گرديد ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (386.2 kB)] ‏402 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]