دانلود مقاله طراحي و تبيين الگوي مهارت هاي سه گانه مديريتي مديران س ازمان تربيت بدني جمهوري اسلامي ا

طراحي و تبيين الگوي مهارت هاي سه گانه مديريتي مديران س ازمان تربيت بدني جمهوري اسلامي ايران




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: حركت
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: حركت (دوره: ۲۱، شماره: )
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: دكتر محمود گودرزي ، دكتر هاشم كوزه چيان ، دكتر محمد احساني [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : مدير ، مديران عالي ، مديران مياني ، مديران عملياتي ، مهارت هاي ادراكي (مفهومي) ، مهارت هاي انساني ، مهارت هاي فني ، Management ، Managerial skills ، Conceptual skills ، Human skills ، Technical skills [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): مدير , مديران عالي , مديران مياني , مديران عملياتي , مهارت هاي ادراكي (مفهومي) , مهارت هاي انساني , مهارت هاي فني , Management , Managerial skills , Conceptual skills , Human skills , Technical skills [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

هدف از اين پژوهش طراحي و تبيين مدل مهارت هاي سه گانه مديريتي براي سطوح سه گانه مديريتي در سازمان تربيت بدني است محقق با تكيه بر نظريه رابرت ال كتز بر آن شد كه تا اين مدل را براي سازمان مذكور طراحي كند بدين منظور فهرستي جامع از اجزاي مهارت ها تهيه و تنظيم شد كه منتج به طراحي پرسشنامه اي در سه بخش شد كه طي طرح آزمايش اعتبار يابي گرديد با آلفاي 973‎/0 اين تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي است جامعه آماري اين پژوهش 30 نفر از متخصصان تربيت بدني با گرايش مديريت و 30 نفر متخصص مديريت كه عمدتا داراي مدرك تحصيلي دكترا بودند تشكيل داده اند متغيرهاي تقيق شامل 2 دسته جامعه شناختي و مهارتي است فرضيه اصلي تحقيق عبارت است از بين مهارت هاي سه گانه سطوح عالي مياني وعملياتي سازمان تربيت بدني تفاوت معني داري وجود ندارد روش تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و از روش هاي آماري آزمون دو جمله اي آزمون همبستگي اسپيرمن آزمون تحليل و اريانس فريد من و تحليل واريانس كروسكال و اليس استفاده شده است بر اساس آزمون فرضيه هاي تحقيق و با استفاده از آزمون هاي مربوطه بين مهارت هاي اداركي انساني و فني مديران سطوح سه گانه سازمان تربيت بدني تفاوت معني دار وجود دارد همچنين مشخص شد مدل مفهومي مهارت هاي مورد نياز مديران شامل كدام مولفه ها و به كدام تربيت است ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (695.7 kB)] ‏375 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]