دانلود مقاله رابطه سبك هاي رهبري و كيفيت زندگي كاري كاركنان با ميزان اثر بخشي مديران دانشكده ها و گر

رابطه سبك هاي رهبري و كيفيت زندگي كاري كاركنان با ميزان اثر بخشي مديران دانشكده ها و گروه هاي آموزشي تربيت بدني دانشگاه هاي دولتي كشور




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: حركت
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: حركت (دوره: ۲۴، شماره: ) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: دكتر محمد احساني ، دكتر جعفر خوشبختي ، دكتر انوشيروان كاظم نژاد ، دكتر حسن اسدي [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : سبك هاي رهبري ، كيفيت زندگي كاري كاركنان ، اثر بخشي مديران گروه ها و دانشكده ها ، the quality of work life ، effectiveness ، Leadership style [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): سبك هاي رهبري , كيفيت زندگي كاري كاركنان , اثر بخشي مديران گروه ها و دانشكده ها , the quality of work life , effectiveness , Leadership style [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

با توجه به عوامل تشكيل دهنده ساختار كار كه لازم است سبك مناسب رهبري مطابق با نيازها و سازگار با آنها انتخاب شود تا منجر به اثر بخشي رهبري گردد نقش نظام اجتماعي ( كاركنان )تعيين كننده تر از نظام فني در اثر بخشي رهبري و تحقق اهداف سازماني است از اين رو ضرورت دارد مديران سبك خود را مطابق با نيازهاي نظام فني و اجتماعي بويژه با نظام اجتماعي كاركنان چنان سازگار سازند تا اثر بخشي حاصل شود در نتيجه شناخت الگوهاي رفتاري مرتبط با نظام هاي فني اجتماعي نقش مهمي در اثر بخشي رهبري و اداره بهينه امور سازماني دارد هدف اين تحقيق تبيين رابطه سبك هاي رهبري كيفيت زندگي كاري QWI كاركنان و اثر بخشي مديران دانشكده ها و گروه هاي تربيت بدني كل كشور است روش تحقيق حاضر از نوع توصيفي تحليلي بوده و به شكل ميداني اجراي شده است جامعه آماري را تمامي مديران و اعضاي هيات علمي دانشكده ها و گروه هاي تربيت بدني تشكيل مي دهند براي گرد آوري اطلاعات لازم از پرسشنامه هاي استاندارد تحليل رتفار رهبر بلانچارد براي تعيين سبك هاي رهبري انتخابي مديران و اثر بخشي آنان و از پرسشنامه كيفيت زندگي كاري مطابق با الگوي والتون برايتعيين كيفيت زندگي كاري كاركنان استفاده شد نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان داد بين سبك هاي رهبري انتخابي مديران با اثر بخشي آنان اختلاف معني داري وجود دارد اما بين سبك هاي رهبري و كيفيت زندگي كاري كاركنان اگر چه اختلاف محسوسي وجود دارد ولي معني دار نيست همچنين بين كيفيت زندگي كاري كاركنان و اثر بخشي مديران رابطه معني دار وجود دارد
​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

Given the constituents of work structure which incorporate social and technical systems, it is necessary to select appropriate styles consistent with and adaptable to each of these systems based on their degree of importance so that it will lead to effective leadership. The role of social system (staff) which constitutes the psychological structure and social relations between the performing individuals and groups has a more determining role than the technical system in leadership efficiency and system accomplishments. Therefore, it is necessary that managers / leaders adapt their styles to the demands of social and technical systems especially social systems (staff) in such a way that effectiveness takes place. Consequently, identifying behavioural patterns relevant to social and technical systems plays a key role in leadership effectiveness and efficient administration of organizations. This research investigates the relationship between leadership styles, the quality of work life and effectiveness of deans of faculties and departments of physical education across the country. It is of a descriptive analytic type. The population includes all the deans and heads of the physical education faculties and departments. The instruments are the standardized questionnaire for leadership analysis of Blanchard to determine the leadership styles of managers and their effectiveness, as well as the quality of work life questionnaire according to the Walton pattern to determine the quality of work life of the staff The results demonstrated a significant relationship
between the selected leadersh4 styles of the managers and their effectiveness. Although there is a difference between the quality of work life in the staff and leadership style, it is not statistically significant. Moreover, there is a statistically significant relationship between the quality of work life in the staff and the effectiveness of the managers.
​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (614.5 kB)] ‏1,154 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]