دانلودمقاله بررسي و رتبه بندي عوامل مؤثر بر گماشته شدن مديران زن در فدراسيون ها و هيأت هاي ورزشي است

بررسي و رتبه بندي عوامل مؤثر بر گماشته شدن مديران زن در فدراسيون ها و هيأت هاي ورزشي استان هاي كشور




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): A Study of Categorizing Effective Factors in Assigning Females in Sports Federations Provincial Associations The Country
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: حركت [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: حركت (دوره: ۳۸، شماره: ) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: ناهيد شتاب بوشهري ، مهدي صيفوريان ، سارا كشگر [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : انتخاب, مديران زن, فدراسيون هـاي ورزشي, هيأت هـاي ورزشي ، Assigning, Women Manager, Sports Federations, Sports Associations [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): انتخاب, مديران زن, فدراسيون هـاي ورزشي, هيأت هـاي ورزشي , Assigning, Women Manager, Sports Federations, Sports Associations [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

هدف از اين تحقيق بررسي و رتبه بندي عوامل مؤثر در انتخاب مديران زن در فدراسيون ها و هيأت هاي ورزشي استان هاي كشور است تا از اين راه به ويژگي هاي فردي, سازماني, راهبردها و راهكارهاي مديران زني كه موفق شده اند به سطوح بالاي تصميم گيري (رياست فدراسيون ها و هيأت ها) در سطح كشور برسند, دست يابد و راهكارهايي را براي دستيابي دختران و زنان شايسته اي كه مي توانند در حال يا آينده به جايگاهي در مديريت ورزش برسند, ارائه دهد. به منظور حصول نتايج, پرسشنامه اي در دو بخش تهيه و تنظيم شد كه پايايي سؤالات آن از طريق آلفاي كرونباخ 86‎/0 محاسبه و اعتبار محتوايي آن مورد تأييد 17 نفر از استادان گرايش مديريت در تربيت بدني قرار گرفت. پرسشنامه در بين تمامي جامعة آماري (30 نفر از رؤساي زن در فدراسيون ها و
هيأت هاي ورزشي كشور) توزيع و 25 پرسشنامه به محقق برگشت داده شد. براي بررسي و تجزيه و تحليل نتايج از آمار توصيفي و استنباطي شامل آزمون كالموگروف اسميرنوف, آزمون t يك نمونه اي و آزمون رتبه اي فريدمن استفاده شد. نتايج نشان داد كه مديران زن بر اساس اولويت درتمامي مؤلفه هـا شامل تعهد و احساس مسئوليت, توانايي به كارگيري مهارت هاي مديريتي, عوامل رواني شخصيتي , حمايت و مشاركت خانواده, مهارت هاي سياسي, آشنايي با فناوري هاي جديد و به روز بودن اطلاعات مديريتي در حد بالاي متوسط قرار دارند و تمامي اين مؤلفه هـا بر اساس آزمون t يك طرفه در نزد مديران زن معني دار بوده است (01‎/0 P<), ولي حمايت جو و فرهنگ سازماني از اين زنان كمتر از حد متوسط است, همچنين بيشتر اين زنان با حفظ
ويژگي هـاي زنانة خود به مديريت پرداخته اند. بنابراين پيشنهاد مي شود مسئولان ورزش كشور براي حمايت بيشتر از مديران زن تغييراتي را در سازمان هاي ورزشي به وجود آورند.
​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

This study was conducted classified factors influencing female assigningn in sport federations and the provincial associatons of Iran. The goal is to identify different psychological, personality, family and organizational features of successful female managers who could achieve high decision making positions (like management of federations and …) along with the strategies they employed. In the this way the researchers can propose different strategies to help other capable females to achieve high positions in sports management. To achieve the aims of the study, a questionnaire was developed. Cronbach alpha was uses to check its reliability and 86% reliability was found. To check its validity, it was examined by 17 professors majoring in sports management. The questionnaires were distributed to 30 female managers (who constituted the whole population of female managers) and 25 questionnairs were filled in. To analyze the data, descriptive and inferential statistics including Kolmogorov-Smirnov test, t-test and friedman test was used. The results showed that female managers had an upper intermediate level of accepting responsibility, ability in using management skills, psychological personality factors, the support of their family, political skills, familiaty with the modern technologies and an up-to date management information. However, the did not receive the suitable support of the organization. Also, most of these women performed their own responsibility while they. Maintainated their own women feature personality. Therefore it is suggested the sport organizations throughout the whole country bring some changes with the goal of supporting these women managers and fulfilling their needs. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (264.2 kB)] ‏402 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]