دانلودمقاله بررسي عوامل مؤثر بر عملكرد شغلي كارشناسان ستادي سازمان تربيت بدني

بررسي عوامل مؤثر بر عملكرد شغلي كارشناسان ستادي سازمان تربيت بدني




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): Factors Influencing Job Performance of Staff Experts of P.E. Organization
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: حركت
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: حركت (دوره: ۳۸، شماره: ) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: عليرضا اميدي ، نصراله سجادي [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : عملكرد شغلي, كارشناس ستادي, سازمان تربيت بدني, انگيزش شغلي, رضايت شغلي ، Job Performance, Staff Expert, Physical Education Organization, Job Motivation, Job Satisfaction [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): عملكرد شغلي, كارشناس ستادي, سازمان تربيت بدني, انگيزش شغلي, رضايت شغلي , Job Performance, Staff Expert, Physical Education Organization, Job Motivation, Job Satisfaction [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

هدف اين پژوهش, بررسي عوامل مؤثر بر عملكرد شغلي كارشناسان ستادي سازمان تربيت بدني است. جامعة آماري تحقيق را 360 نفر از كارشناسان ستادي سازمان تربيت بدني تشكيل مي دهند كه 120 نفر از آنان به عنوان نمونة آماري از طريق روش نمونه گيري سيستماتيك انتخاب شدند. داده هاي تحقيق از طريق پرسشنامه جمع آوري شد. ابزار تحقيق شامل دو نوع پرسشنامه است؛ پرسشنامة ارزيابي عملكرد شغلي كارشناسان ستادي توسط سرپرستان و پرسشنامة دوم كه براي سنجش متغيرهاي مستقل تحقيق بود, توسط كارشناسان تكميل شد. نتايج تحقيق نشان داد كه كارشناسان ستادي از عملكرد شغلي و انگيزش شغلي بهتري برخوردارند. نتايج حاصل از ضريب همبستگي گوياي رابطة معني دار بين عملكرد شغلي كارشناسان ستادي و رضايت شغلي, انگيزش شغلي, سابقة خدمت و عوامل آموزشي است. در بررسي ارتباط متغيرهاي تحقيق با عملكرد شغلي نشان داده شد كه متغير مطابقت دوره هاي گذرانده شده, مهمترين عامل پيش بيني كنندة عملكرد شغلي كارشناسان ستادي سازمان تربيت بدني است كه با توجه به اين مسئله سازمان تربيت بدني بايد به برنامه ريزي و توسعة دوره هاي آموزشي و مطابقت آنها با نيازهاي آموزشي كارشناسان مبادرت ورزد. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

The purpose of this study was to survey the factors influencing job performance of staff experts of P.E. organization.120 staff experts were selected as the statistical sample. The study instrument consisted of two questionnaires. Staff experts' job performance questionnaire was filled in by the supervisors and the second questionnaire to measure independent variables was filled in by experts. The results showed that staff experts enjoyed high levels of job performance and job motivation. The result of the correlation coefficient indicated that there was a significant relationship between experts' job performance and job satisfaction, job motivation, career and educational variables. The relationship between variables and job performance revealed that the variable of compatibility of educational courses was the most important predictor of P.E. experts' job performance. According to these findings, P.E. organization should plan and develop educational courses based on staff experts' needs. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (145.7 kB)] ‏1,747 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]